Advogado Trabalhista no ABC e São Paulo - SP
Direitos trabalhistas
ignorados?
Fale com especialista
com 92% de êxito
Insalubridade, periculosidade, acidente de trabalho e direitos
da gestante ignorados precisam de análise cuidadosa. O Dr. Renato
avalia cada caso antes de aceitar a ação e trabalha com honorários
no êxito.
Insalubridade, periculosidade,
acidente de trabalho e direitos da
gestante ignorados precisam de análise.
O Dr. Renato avalia cada caso antes de
aceitar e trabalha com honorários no êxito.
Índice informado pelo escritório nos processos aceitos. Não representa promessa de resultado.
Quanto mais tempo de empresa, mais direitos podem precisar de revisão.
Eu costumo analisar ações de trabalhadores com pelo menos 6 meses de empresa, porque esse período permite uma avaliação mais consistente de rescisão, FGTS, férias, 13º, horas extras e outras verbas.
Menos de 6 meses? Acidente de trabalho, doença ocupacional, justa causa injusta, falta de registro e situações graves podem ser exceções.
| Tempo na empresa | Faixa de referência |
|---|---|
| 3 a 6 mesesde trabalho | R$ 5.900 — R$ 11.800 |
| 1 a 2 anosde trabalho | R$ 23.800 — R$ 47.600 |
| 3 a 5 anosde trabalho | R$ 71.400 — R$ 119.000 |
| 5 anos ou maisde trabalho | R$ 119.000 — R$ 150.000+ |
*Estimativas de referência, sem promessa ou garantia de resultado. Cada caso depende dos fatos, documentos e direitos envolvidos e deve ser analisado individualmente. OAB/SP 328.293 — Provimento 205/2021.
Em regra, esse é o prazo após o fim do contrato para buscar direitos trabalhistas na Justiça. Esperar demais pode fazer você perder a oportunidade de cobrar o que ficou para trás.
Antes da reunião
Provas ou testemunhas ajudam a entender se o caso tem força jurídica.
Prints de conversas, holerites, registros de ponto, comprovantes de pagamento, extratos de FGTS, documentos médicos e testemunhas podem acelerar a análise do seu caso.
- Conversas e mensagens
- Holerites e pagamentos
- Registros, laudos ou testemunhas
Não precisa ter tudo organizado para chamar. Primeiro conte o que aconteceu; depois o Dr. Renato explica quais provas podem ajudar.
O que meus clientes dizem no Google.
Avaliações públicas do perfil do escritório, com nome e conteúdo originais.
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Com quem você vai conversar?
Orientação direta, sem juridiquês e sem promessa vazia.
Sou advogado trabalhista, pós-graduado em Direito Processual e Material do Trabalho, e há mais de uma década atuo na defesa dos direitos de trabalhadores.
Meu trabalho é ouvir o que aconteceu, entender seus documentos e explicar com clareza quais caminhos a lei permite buscar. Antes de uma decisão importante, você precisa saber se vale a pena seguir — e por quê.
- +10 anos
- de atuação trabalhista
- +1.000
- clientes atendidos
- ≈1.323
- menções em processos judiciais*
- 92%
- de êxito nos processos aceitos*
*Dados informados pelo escritório. Menção processual não equivale a resultado, e o percentual não representa promessa ou garantia de êxito. Cada caso depende de suas provas e particularidades.
Em quais situações eu posso te ajudar.
Você não precisa chegar sabendo o nome jurídico do problema. Basta contar o que aconteceu; eu avalio os fatos e explico o que pode ser revisado.
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01
Rescisão indireta
Quando a empresa atrasa salário, não deposita FGTS, pratica assédio ou comete faltas graves, mas você não quer pedir demissão e abrir mão de direitos.
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02
Verbas rescisórias e FGTS
Para conferir férias, 13º, aviso-prévio, saldo de salário, depósitos de FGTS e demais valores pagos na saída.
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03
Trabalho sem registro
Inclui trabalho informal ou como PJ, MEI e freelancer quando, na prática, existiam rotina, ordens, horário e função de empregado.
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04
Reversão de justa causa
Quando a punição parece exagerada, foi mal explicada ou a empresa não possui provas suficientes para sustentar a medida.
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05
Horas extras e escalas
Entradas antecipadas, saídas tardias, intervalo menor, trabalho em folgas, banco de horas irregular ou escala abusiva.
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06
Acidente e doença ocupacional
Acidentes, afastamento pelo INSS e problemas físicos ou emocionais desenvolvidos por causa do trabalho.
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07
Assédio moral ou sexual
Humilhações, ameaças, perseguição, comentários abusivos e constrangimentos que tornaram o ambiente de trabalho insustentável.
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08
Direitos das gestantes
Demissão durante a gravidez, pressão para sair ou desrespeito à estabilidade e a outros direitos durante a gestação.
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09
Insalubridade e periculosidade
Exposição a químicos, ruído, agentes biológicos, frio, calor, eletricidade, inflamáveis, motocicleta e outras atividades de risco.
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10
Jornada e metas dos bancários
Metas abusivas, horas extras, acúmulo de função, assédio, burnout, pressão psicológica e problemas relacionados à jornada.
Não encontrou sua situação na lista? Isso não significa que não exista um direito a avaliar.
Enviar meu caso pelo WhatsApp Abrir conversa no WhatsApp em uma nova aba
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Primeiro eu entendo o caso. Só depois você decide se faz sentido seguir.
-
1
Você conta o que aconteceu
Diga se ainda trabalha na empresa, quanto tempo ficou, se tinha registro e qual é sua principal dúvida.
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2
Eu avalio se o caso faz sentido
Posso perguntar sobre salário, função, jornada, FGTS, rescisão, documentos e o motivo da saída.
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3
Você entende o caminho possível
Explico quais direitos podem ser revistos, quais documentos ajudam e quais seriam os próximos passos.
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4
Você decide se quer seguir
Antes de qualquer medida, você conhece condições, riscos e expectativas realistas. Se o caso não tiver potencial jurídico, eu vou te dizer.
A triagem cuidadosa antes de aceitar uma ação ajuda o escritório a trabalhar apenas com casos em que existem elementos jurídicos para avançar. É daí que vem o índice informado de 92% de êxito nos processos aceitos — não de uma garantia de resultado.
Ainda está em dúvida se deve falar com um advogado?
Buscar orientação não significa entrar com uma ação imediatamente. Primeiro você entende seus direitos; depois decide com mais segurança.
Meu caso talvez seja pequeno.
Muita gente pensa isso antes de conferir FGTS, férias, horas extras, rescisão e tempo de empresa. Antes de descartar, vale entender se existe algo a receber.
Tenho medo de pedir demissão e me arrepender.
É justamente por isso que a análise antes da decisão importa. Dependendo do que a empresa fez, pedir demissão pode não ser o melhor caminho.
Trabalhei menos de 6 meses. Será que vale?
Na maioria dos casos, eu analiso ações a partir de 6 meses. Acidente de trabalho, doença ocupacional, justa causa injusta, falta de registro e situações graves podem ser exceções.
Não tenho todos os documentos.
Você não precisa ter tudo para chamar. Primeiro eu entendo o caso; depois explico quais documentos podem ajudar na análise.
Tenho medo de processar a empresa.
Conversar com um advogado não obriga você a entrar com uma ação. A orientação serve para você conhecer os caminhos antes de escolher.
Já aceitei a rescisão. Ainda posso fazer algo?
Depende do caso. Pagamento incorreto, falta de registro, FGTS em aberto, horas extras e outros direitos pendentes ainda podem ser avaliados.
Antes de pedir demissão ou aceitar que está tudo certo, me envie uma mensagem.
Atendimento direto para trabalhadores do ABC, São Paulo e região.
(11) 93707-3535Segunda a sexta, das 9h às 18h